Wearable es el nombre del nuevo dispositivo que analiza tu salud al sudar

Bien comencemos a analizar este nuevo producto..

Los wearable son prendas o complementos conformados por dispositivos electrónicos incluyendo un microprocesador, con la finalidad de ofrecer distintas funciones. La palabra Wearable proviene de la lengua inglesa y su significado es llevable o vestible.

Ahora bien lo que realmente nos llama la atención es la aplicación de los Wearable en nuestra salud. Si bien se han puesto muy de moda los SmartWatch, este dispositivo es algo similar, solo que no te va a permitir usarlo como manos libres ya que su enfoque es totalmente de salud.

Este dispositivo, pulsera o como lo quieras llamar esta siendo desarrollado por la Universidad de Cincinnati, te envía los resultados del análisis en tiempo real a tu SmarthPhone a través de Bluetooth por lo que no requiere de una pantalla integrada para analizar los resultados.

El sistema se enfoca en detectar enfermedades, lesiones, estrés, menopausia, entre otras variables a través de los metabolitos y electrolitos para posteriormente analizar los datos y hacer recomendaciones de dietas, elaborar diagnósticos, entre otros.

Esta compuesto por un Adhesivo que se pega a la piel, un circuito flexible con un sensor, una antena y un pequeño conjunto de chips para ser capaz de analizar el sudor. Se espera que los Wearables del futuro detecten la deshidratación, fatiga o anomalías en la temperatura corporal de los usuarios.

Se espera que este dispositivo se introduzca rápidamente al mercado, pues el es resultado de cinco años de investigación en la Universidad de Cincinnati, como también se espera que los Wearables puedan ser distribuidos a un bajo costo en una presentación similar a las curitas para heridas, que se puedan pegar en la piel, usarlo por un par de horas, realizar el correspondiente análisis para posteriormente desecharlo.

Si bien es cierto que aun se encuentran realizando estudios para mejorar este dispositivo ya han sido distribuidas las primeras muestras para un grupo de voluntarios que se ofreció a hacer uso del mismo arrojando resultados bastante fiables.

Te invito a conocer más sobre este dispositivo en este vídeo

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Balance de linea

Balance o balanceo de línea

 Es una de las herramientas más importantes para el control de la producción, dado que de una línea de fabricación equilibrada depende la optimización de ciertas variables que afectan la productividad de un proceso, variables tales como los son los inventarios de producto en proceso, los tiempos de fabricación y las entregas parciales de producción. 

El objetivo fundamental de un balanceo de línea corresponde a igualar los tiempos de trabajo en todas las estaciones del proceso.

Establecer una línea de producción balanceada requiere de una juiciosa consecución de datos, aplicación teórica, movimiento de recursos e incluso inversiones económicas. Por ende, vale la pena considerar una serie de condiciones

que limitan el alcance de un balanceo de línea, dado que no todo proceso justifica la aplicación de un estudio del equilibrio de los tiempos entre estaciones. Tales condiciones son:

• Cantidad: El volumen o cantidad de la producción debe ser suficiente para cubrir la preparación de una línea. Es decir, que debe considerarse el costo de preparación de la línea y el ahorro que ella tendría aplicado al volumen proyectado de la producción (teniendo en cuenta la duración que tendrá el proceso).

• Continuidad: Deben tomarse medidas de gestión que permitan asegurar un aprovisionamiento continuo de materiales, insumos, piezas y subensambles. Así como coordinar la estrategia de mantenimiento que minimice las fallas en los equipos involucrados en el proceso.

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Proyecto Blog: ¿Como Postear en Blogger 2016? + El Blog como Herramienta para la Educación

El blog como herramienta de educación es de suma importancia, ya que permite crear una plataforma que puede ser:

• Trabajada por varias personas a la vez.
• Contiene esas finas lineas que los profesores buscan, donde se unen: la Seriedad, la responsabilidad, el conocimiento y la habilidad, junto a la imaginación, diversión, creatividad e innovación. 
• Fomenta la investigación y redacción corta, sencilla y practica que ayuda a fomentar los simientos prácticos para investigaciones de mayor envergadura.
• Permite motivar a ir mas allá de la zona de confort del individuo, demostrando a su vez que la educación puede ser divertida.

Estas son las razones principales en las cuales se puede basar un profesor para utilizar esta herramienta, pero para los alumnos y aquellas personas que nos visitan existen otro grupo de razones para incentivarnos a emplearla:

• Te permite ser autodidacta, ya que con la información que hallaras en los diferentes tipos de Blogs, podrás aprender, investigar y adquirir habilidades nuevas.
• Te permite desarrollar la imaginación, la investigación y la habilidad de procesar y escribir lo que realmente deseas decir de forma concreta y sencilla.
• Te permite relacionarte con una Tecnología de Información, que es a su vez una red social y te permite entrar en contacto con otras personas que sepan o quieran aprender del tema desarrollado en el blog.
• Es un plus a tu curriculum internacional independientemente de cual sea tu carrera, ya que las grandes empresas están buscando personas con habilidades múltiples y el blog aparte de ser una nueva habilidad es una carta de presentación para aquellos que deseen conocerte y conocer el desarrollo de tu trabajo si lo creas con ese fin. 
• Es un medio estratégico que puedes usar en vez de una pagina web para realizar ventas de productos y permite que los usuarios te conozcan y conozcan bien aquello que deseas vender.
• Sencillamente por diversión es una grandiosa herramienta para utilizarla como medio de expresión y contar aquello que piensa, imaginas o haces. 

Por estas y  múltiples razones más los invito a desarrollar nuevas habilidades, divertirse, investigar y arriesgarse sin miedo a utilizar esta herramienta que te ayudará en tu vida personal y profesional. Para incentivar a que se unas a la ola y arranquen ya, a continuación les dejo el segundo vídeo del proyecto blog donde les enseñare como postear en un blog paso a paso:

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LA FELICIDAD DENTRO DE LAS EMPRESAS CREA UNA ATMÓSFERA PROPICIA PARA DESPERTAR LA INNOVACIÓN

La cofundadora Jenn Lim del movimiento ENTREGANDO FELICIDAD dice “hay que pensar en la felicidad como una nueva forma en cuanto a lo que se requerirá para sostener tu empresa a más largo plazo”, la felicidad dentro de las oficinas es un modelo de negocio es decir que, entre más felices sean las personas en el interior de una organización, mas ganancia habrá para esa empresa. 

Los efectos de la felicidad en el trabajo según demuestran varios estudios traen 300% más innovación al interior de las empresas, 37% más en ventas, 31% más en productividad, 125% menos de personas sufriendo burnout, síndrome que fatiga a colaboradores e incluso les impide trabajar y 66% menos de ausentismo laboral, según fuentes recopiladas por la consultoría del movimiento ENTREGANDO FELICIDAD fundada por Jenn Lim y Hsieh.

Son algunas las empresas que han creado una cultura empresarial entorno a la felicidad de sus empleados y han demostrado una innovación en capital humano con grandes resultados a largo plazo. En el 2006 nació el movimiento de las B Corporations o Empresas B en español. Las Empresas B comprendieron la importancia de crear organizaciones que no solo sean las mejores del mundo sino que sean las mejores para el mundo. 

Para lograrlo, el factor humano es primordial a la hora de crear y dirigir una empresa. Las Empresas B han colocado un nuevo enfoque en las personas manifestando que no solo se preocupan por la salud de la empresa sino también por la de sus empleados, la comunidad y el medio ambiente, son organizaciones que están redefiniendo el sentido del éxito. 

Las Empresas B priorizan la importancia de tener un impacto positivo en sus empleados y comunidad. Perciben la realidad de forma integrada, y encuentran creativamente nichos o problemas a resolver para solucionarlos a través de un modelo de negocio, creando una empresa diferente. Como consecuencia la comunidad florece y es allí donde las “Empresas B” y la “psicología” positiva se conectan.

Pero no solo las Empresas B persiguen el bienestar, son miles las que nacen día a día, poniendo la mirada en soluciones ante un mundo colmado de problemas. Es evidente que si puedes aumentar la felicidad o el bienestar de tus empleados como individuos y como equipo se sienten más comprometidos con su labor, se sienten alineados con los valores y el propósito de la compañía y alinean los suyos a estos. Eso en sí es más motivante y en consecuencia los vuelve más productivos al final; ya que hacen las cosas porque las quieren hacer, no porque las tienen que hacer.

A continuación se mencionan grandes empresas que buscan el bienestar y la felicidad de todo su personal y que son todo un ejemplo a seguir:

1 – Patagonia – La empresa B fundada por su CEO Yvon Chouinard integró desde el principio en su cultura, una política de flexibilidad laboral basada en los intereses de sus empleados que son adictos a las actividades al aire libre y deportes extremos. Su programa “Let our people go surfing” permite que los empleados se tomen horas libres durante el día laboral para hacer actividades que disfrutan y les hace bien.

2 – Google – Esta empresa se siente orgullosa de entender claramente lo que necesitan sus empleados para ser felices y hace de eso su filosofía. Sus instalaciones incluyen gimnasios, comida saludable, y espacios abiertos mientras que también incorpora en sus valores el concepto que “puedes ser serio sin un traje”.

3 – Las Páez – Esta Empresa B en Argentina tiene en su staff un “Gerente de Felicidad y Cultura” cuyo objetivo es armar una vida feliz. Esta empresa se propone ser la más amada del mundo. Para eso, la gente que trabaja tiene que amar lo que hace. El “Gerente de Felicidad” se ocupa de mimar a los empleados, que la pasen bien, los escucha y sabe que les está pasando en todo momento. Además procura generar proyectos claves para que el clima de trabajo sea armonioso y que los empleados estén motivados. “Uno se pasa el 70% de su vida en el trabajo, y si yo puedo lograr que ese 70% sea agradable, la calidad de vida de las personas mejora”, explica Daniel Cerezo en su charla de Human Camp Córdoba.

EMPLEADOS FELICES = A CLIENTES FELICES = A EMPRESA EXITOSA

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PROYECTO BLOG: ¿Que Es y Como Entrar a Blogger?

Sean Bienvenidos al Blog de Ingeniería Industrial "Guayana Industrial", el cual sera desarrollado a nivel estudiantil bajo el nombre de "El Proyecto Blog".

El proyecto blog, tiene como propósito crear una herramienta de información y consulta de aspectos relevantes e información acerca de Ingeniería Industrial y carreras afines, con la cooperación de estudiantes, profesores y colaboradores invitados.

Este proyecto esta siendo desarrollado en la Universidad Nacional Experimental Politécnica "Antonio Jose de Sucre" núcleo Puerto Ordaz, la cual se encuentra ubicada en Ciudad Guayana; Específicamente en la facultad de Ingeniería Industrial.

Con el desarrollo de esta herramienta se desea que los estudiantes adquieran conocimientos como:

- El manejo de una red social vital a nivel mundial, pero poco aplicada en nuestro país al ámbito académico y profesional.

- Crear en cooperación con los compañeros de clases y de carrera, una herramienta que ayude a la investigación y desarrollo eficiente de las pasantias y tesis.

A nivel general se desea lograr como objetivo:

"Crear una herramienta que sea de utilidad para ingenieros industriales en formación y graduados, a nivel nacional y mundial"

Si desean conocer los detalles ampliados de la organización y detalles extras del proyecto blog, puedes consultar el siguiente documento:

https://drive.google.com/file/d/0B-mevw-TWSmDaVVPOWJfWm9oVHc/view?usp=sharing

¿Que es un Blog y Como se entra a Blogger?

Con el objetivo de lograr el propósito que nos hemos planteado creare una serie de vídeos, para que sea más sencilla la comprensión de los aspectos básicos de un Blog, y el uso de la plataforma Blogger. El vídeo que se muestra a continuación es el comienzo de la explicación de estos diversos aspectos.

        

Finalmente a quienes participan y colaboran en este proyecto:

"El límite de este proyecto, y el tamaño de lo que podemos soñar es inversamente proporcional al compromiso, dedicación y cada mínimo grano de arena que aquellos quienes participan en este puedan poner".

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